Top 9 chứng chỉ Quản trị Nhân sự Quốc tế chuyên nghiệp

Với xu hướng ngày càng tăng của toàn cầu hóa, việc có quyền sở hữu chứng chỉ nhân sự quốc tế nổi tiếng có thể giúp các chuyên gia trong ngành có được kiến ​​thức, tiêu chuẩn và thực tiễn tốt nhất. Dưới đây là danh sách các chứng chỉ nhân sự quốc tế hàng đầu ngày nay.

SHRM-CP và SHRM-SCP

Nếu ACCA hoặc CPA là một chứng chỉ uy tín trong lĩnh vực kế toán, thì SHRM là tiêu chuẩn giúp mọi người đạt đến cấp độ chuyên gia quốc tế. Chứng chỉ SHRM bao gồm hai loại chính:

• SHRM -CP (Chứng nhận SHRM chuyên nghiệp) -Giấy chứng nhận nhân sự quốc tế của SHRM: Chuyên gia nhân sự chuyên nghiệp, tập trung vào việc thực hiện các chính sách và xử lý các vấn đề nhân sự hàng ngày.
• SHRM -SCP (Chuyên gia được chứng nhận SHRM -Senior) -Giấy chứng nhận nhân sự quốc tế của SHRM: Người quản lý nhân sự đóng vai trò chiến lược, tập trung vào việc xây dựng và giám sát các chính sách nhân sự để đảm bảo chính sách đồng bộ với các mục tiêu của tổ chức.

Pace đã ký một thỏa thuận hợp tác và trở thành đại diện độc quyền của SHRM để thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển đẳng cấp thế giới của SHRM, bao gồm SHRM-CP và SHRM-SCP tại Việt Nam.

Lợi ích của chứng chỉ SHRM-CP và SHRM-SCP:

Có được chứng chỉ SHRM-CP và SHRM-SCP không chỉ cải thiện lợi thế cạnh tranh của bạn mà còn cải thiện tổ chức của bạn trong nền kinh tế ngày nay. Dưới đây là một số lợi ích của khóa học này:

• Khóa học được thiết kế dựa trên bối cảnh và các vấn đề thực tế trong lĩnh vực nguồn nhân lực. Do đó, người học có thể xác định và áp dụng nó vào công việc hàng ngày của họ.
• Chứng chỉ SHRM-CP và SHRM-SCP đảm bảo rằng những người có được kiến ​​thức và năng lực phổ quát được mô tả bởi khả năng và kiến ​​thức của họ về SHRM và có giá trị thực tế đối với nguồn nhân lực toàn cầu.
• Kiểm tra và đánh giá các khả năng, kiến ​​thức và khả năng có thể áp dụng cho con người thực tế.
• Khóa học dựa trên nghiên cứu của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp hàng đầu và các chuyên gia nhân sự, mang lại kiến ​​thức cần thiết để lãnh đạo tổ chức và ngành công nghiệp nhân sự.
• Các điều kiện cạnh tranh được mở rộng, chi phí là hợp lý, khung thời gian linh hoạt cũng thuận tiện cho tất cả các nhân viên tham gia.
• Đáp ứng tất cả các yêu cầu về nguồn nhân lực và thực tiễn tại tất cả các ngành công nghiệp, địa lý, trách nhiệm công việc và trình độ nghề nghiệp.
• Chứng chỉ SHRM-CP và SHRM-SCP được công nhận bởi Toàn cầu, Viện Tiêu chuẩn Quốc gia (ANSI) và Ủy ban Quốc gia về Viện Thử nghiệm (NCCA).

Giấy chứng nhận quản lý nhân sự quốc tế được cấp bởi SHRM

SPHR (Nhân sự chuyên nghiệp cao cấp)

Giấy chứng nhận SPHR (Nhân sự chuyên nghiệp cao cấp) là một chứng chỉ nổi tiếng quốc tế trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực do Hiệp hội Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ (SHRM) và Viện Chứng nhận Nhân sự Quốc tế (HRCI) cấp. Giấy chứng nhận tập trung vào việc đánh giá và thể hiện khả năng quản lý chiến lược, cũng như khả năng nhắm mục tiêu các chính sách nhân sự. Nội dung của kỳ thi SPHR bao gồm: chiến lược xây dựng, phân tích và thiết kế công việc, chính sách pháp lý và quản lý hiệu suất, v.v.

Giấy chứng nhận SPHR có hiệu lực trong 3 năm và để duy trì chứng chỉ này, người giữ chứng chỉ cần đạt được 60 tín chỉ để thiết lập lại các kỳ thi hoặc thực hiện lại để đảm bảo rằng các tiêu chuẩn chuyên nghiệp tiếp tục được đáp ứng.

Kiến thức SPHR bao gồm các phân đoạn kiến ​​thức cụ thể:

• 40% lãnh đạo và chiến lược
• 20% mối quan hệ và nhân viên (mối quan hệ nhân viên và sự tham gia)
• Kế hoạch 14% và thu hút tài năng (nói chuyện và mua lại)
• 12% học tập và phát triển
• 12% tổng phần thưởng

Giấy chứng nhận nhân sự quốc tế SPHR

PHR (Chuyên ngành Nhân sự)

Nhân sự Nhân sự Nhân sự (PHR) là Giấy chứng nhận quản lý nguồn nhân lực do Viện Chứng nhận Nhân sự (HRCI) cấp, một tổ chức hàng đầu trong lĩnh vực nguồn nhân lực với hơn 50 năm kinh nghiệm. Chứng chỉ này đặt ra một tiêu chuẩn chuyên môn và kỹ năng cao cho những người làm việc trong ngành công nghiệp nhân sự.

Chương trình PHR bao gồm nhiều khía cạnh quan trọng của ngành công nghiệp nhân sự, giúp người học phát triển và cải thiện kỹ năng của họ trong 5 lĩnh vực chính với các trọng số cụ thể sau:

• 39% công nhân và nhân viên (quan hệ nhân viên và lao động
• 20% quản lý kinh doanh (Quản lý kinh doanh)
• Kế hoạch 14% và thu hút các chương trình tài năng (lập kế hoạch và truy cập tài năng
• 15% lợi ích toàn diện (tổng phần thưởng)
• 10% học tập và phát triển

Bài kiểm tra PHR bao gồm 2 giờ 90 câu hỏi chính và 25 câu hỏi kiểm tra cộng với 30 phút để xử lý chương trình. Bài kiểm tra được tổ chức tại Trung tâm Pearson Vue hoặc có thể được thực hiện trực tuyến thông qua OnVue. Chứng chỉ PHR có giá trị trong 3 năm. Để gia hạn, bạn có thể phục hồi hoặc tích lũy 60 tín chỉ thông qua kinh nghiệm làm việc, hội thảo hoặc học trực tuyến trong chu kỳ 3 năm.

Giấy chứng nhận nhân sự quốc tế

GPHR (Chuyên nghiệp toàn cầu về nguồn nhân lực)

GPHR (Chuyên gia nhân sự toàn cầu) là một chứng chỉ quốc tế do Viện Chứng nhận Nhân sự (HRCI) cấp và phù hợp cho các chuyên gia nhân sự làm việc trong môi trường toàn cầu hoặc trong một tổ chức đa quốc gia. Giấy chứng nhận đánh giá năng lực của các nhà quản lý trên thế giới, bao gồm quản lý nhập cư, đa dạng văn hóa và tuân thủ các quy định pháp lý khác nhau giữa các quốc gia.

Lợi ích của chứng nhận GPHR:

• Chủ đề: Giấy chứng nhận nguồn nhân lực có kinh nghiệm quốc tế và chịu trách nhiệm thành lập hoặc thực hiện các chính sách nguồn nhân lực trên toàn thế giới.
• Nội dung kỳ thi: Các kỳ thi GPHR có liên quan đến chiến lược nhân sự toàn cầu, quản lý tài năng quốc tế, điều chỉnh chính sách nguồn nhân lực giữa các quốc gia, quản lý mức lương toàn cầu và tuân thủ luật pháp và quy định quốc tế.
• Lợi ích của chứng nhận GPHR:
  • Giúp các chuyên gia nhân sự hiểu cách vận hành và quản lý hiệu quả lực lượng lao động xuyên quốc gia trong môi trường toàn cầu.
  • Tăng cường cơ hội nghề nghiệp trong nguồn nhân lực của các tập đoàn đa quốc gia và mang lại lợi thế cạnh tranh.
  • Sự công nhận toàn cầu giúp mở rộng mạng lưới kết nối và cơ hội việc làm ở nhiều quốc gia.

Giấy chứng nhận GPHR phù hợp cho những người đóng vai trò cao cấp trong các tổ chức trên thế giới và hy vọng sẽ cải thiện các kỹ năng và kiến ​​thức về quản lý nguồn nhân lực trong môi trường quốc tế.

Giấy chứng nhận nhân sự quốc tế của GPHR

ĐCSTQ (chuyên nghiệp tiền lương được chứng nhận)

Các chuyên gia tiền lương được chứng nhận (ĐCSTQ) được trao tặng trên toàn thế giới – Giấy chứng nhận quản lý lợi ích và biên chế sâu. Giấy chứng nhận được trang bị các chuyên gia và kiến ​​thức lành nghề về các kế hoạch bồi thường, đánh giá giá trị công việc, phân tích thị trường và thiết kế hiệu quả các chương trình phúc lợi.

Chủ sở hữu của Chứng chỉ ĐCSTQ sẽ có khả năng xây dựng các chương trình phúc lợi cạnh tranh hấp dẫn giúp các doanh nghiệp thu hút và duy trì tài năng và cải thiện sự hài lòng và năng suất lao động.

Trong bối cảnh của một thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, giải thích hiệu quả về các chính sách bồi thường và phúc lợi là một yếu tố quan trọng trong việc giữ chân nhân viên tài năng. Do đó, ĐCSTQ được coi là một trong những chứng chỉ hàng đầu trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực và được các doanh nghiệp đánh giá cao và tìm kiếm để cải thiện khả năng quản lý phúc lợi và phúc lợi.

Chứng chỉ Nhân sự quốc tế ĐCSTQ

CTMP (Học viên quản lý tài năng được chứng nhận)

Giấy chứng nhận thực hành quản lý tài năng được chứng nhận (CTMP) được trao bởi Viện quản lý tài năng (TMI) là một trong những chứng chỉ uy tín nhất trong lĩnh vực quản lý và phát triển tài năng. CTMP tập trung vào việc trang bị các kỹ năng cơ bản như tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, duy trì người tài năng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững. Ngoài ra, chứng chỉ bao gồm các khía cạnh quan trọng như đánh giá hiệu suất, tiêu chuẩn hóa các chính sách, phát triển lãnh đạo và đa dạng quản lý trong tổ chức.

Có được chứng chỉ CTMP không chỉ giúp các doanh nghiệp cải thiện khả năng cạnh tranh của họ trong quản lý nguồn nhân lực, mà còn thu hút các chuyên gia hàng đầu và cải thiện hình ảnh của họ trong mắt các nhà đầu tư và khách hàng. CTMP cũng được coi là một tiêu chuẩn để đánh giá và lựa chọn các đối tác để cung cấp dịch vụ quản lý nhân sự chuyên nghiệp cho các doanh nghiệp.

Giấy chứng nhận quản lý nguồn nhân lực CTMP

IPMA -HR (chuyên gia nhân sự của Quản trị công cộng quốc tế)

Hiệp hội quản lý nhân sự quốc tế (IPMA-HR) tập trung vào các kỹ năng và kiến ​​thức cần thiết để quản lý nhân sự trong các cơ quan công quyền và các tổ chức quân sự. Do đó, nó cung cấp quản lý hiệu quả nhân sự, giám sát viên và chuyên gia nhân sự trong lĩnh vực kỹ năng, từ tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên đến đánh giá hiệu suất và tiền thưởng. Chương trình cũng đặc biệt chú ý đến các yếu tố độc đáo trong phạm vi công cộng, chẳng hạn như quy trình tuyển dụng theo luật liên bang và giải quyết tranh chấp lao động.

Chứng chỉ IPMA-HR là tiêu chuẩn toàn cầu để quản lý nhân viên công cộng và hỗ trợ các tổ chức phát triển công cộng và hiệu quả thông qua khả năng lãnh đạo và quản lý được cải thiện.

Chứng chỉ Nhân sự Quốc tế IPMA-HR

ADPM (Văn bằng hành chính trong quản lý nhân dân

ADPM (bằng tốt nghiệp trong quản lý con người) là một trong những chứng chỉ uy tín và được công nhận rộng rãi nhất trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực do Viện Nhân sự và Phát triển (CIPD) cấp.

Quyền sở hữu chứng nhận ADPM giúp mọi người xác định năng lực chuyên môn của họ trong quản lý nguồn nhân lực, từ tuyển dụng, phát triển nhân viên đến quản lý hiệu suất. Giấy chứng nhận này không chỉ cải thiện các kỹ năng giải quyết vấn đề, mà còn cải thiện kỹ năng lãnh đạo và quản lý, giúp các chuyên gia nhân sự tự tin phải đối mặt với những thách thức trong một môi trường kinh doanh đa dạng và phức tạp.

Đối với các doanh nghiệp, có nhân viên được chứng nhận ADPM là một lợi thế lớn, giúp cải thiện chất lượng quản lý, tối ưu hóa sự hấp dẫn và phát triển tài năng và duy trì hiệu suất công việc cao trong nhân viên.

CIPD (Văn bằng Phó quản trị nhân dân)

Giấy chứng nhận CIPD mang lại sự hiểu biết sâu sắc về quản lý và tổ chức con người, tập trung vào các vấn đề liên quan đến tổ chức. Để có được chứng chỉ này, người học cần hoàn thành ba mô -đun cốt lõi, ba mô -đun chuyên nghiệp và một mô -đun tùy chọn.

Đây là lý tưởng cho các chuyên gia nhân sự muốn mở rộng kỹ năng của họ và muốn tạo ra sự thay đổi tích cực trong tổ chức của họ. Chứng chỉ CIPD không chỉ cung cấp kiến ​​thức nền, mà còn cung cấp các công cụ thực tế để thúc đẩy sự phát triển bền vững của con người.

Giấy chứng nhận quản lý nguồn nhân lực CIPD

Sự lựa chọn và thành tích của một trong những chứng chỉ nhân sự quốc tế được liệt kê ở trên không chỉ giúp người học thể hiện năng lực chuyên môn của họ, mà còn làm tăng cơ hội phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực. Điều này sẽ cải thiện các giá trị của chính mình và tạo ra một lợi thế cạnh tranh trong bối cảnh làm sâu sắc toàn cầu hóa và đóng góp tích cực cho sự phát triển bền vững của tổ chức.